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女性の育児休業で助成金~両立支援助成金・育児休業等支援コース

● 女性の育児休業で助成金~両立支援助成金・育児休業等支援コース

特定社会保険労務士の菊池直子です。

働きながら子の養育を行う労働者の雇用を守るため、育児休業の円滑な取得、職場復帰に関する取り組みや、子どもの世話をするための有給の取得などの導入した事業主に、助成金を支給することで、仕事と家庭の両立支援を促し、その労働者の雇用の安定に資することを目的とした助成金のご案内です。

一事業所あたり57万円 ※生産性要件を満たすことでさらに支給

受給要件と金額
育休取得時労働者への周知面談の実施育児復帰支援プランの作成連続3カ月以上の育児休業の取得28.5万円【36万円】
職場復帰時職務や業務の情報・資料の提供面談の実施原則休業前の職務に復帰させ、復帰後6か月以上継続雇用28.5万円【36万円】
職場支援加算※代替要員確保せずに業務をカバーした場合の支援19万円【24万円】
そのほかの両立支援助成金
代替要員確保時育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原則休業前の職務に復帰させた中小企業事業主に支給支給対象労働者1人あたり47.5万円【60万円】
有期雇用労働者の場合に加算9.5万円【12万円】
職場復帰後支援育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な労働者に対し、さらなる休暇の取得、資金補助制度を導入した中小企業事業主に支給制度導入時28.5万円【36万円】
制度利用時A:子の看護休暇制度1,000円【1,200円】×時間B:保育サービス費用補助制度実費の2/3

※生産性要件を満たした場合は【】内の金額

よくあるQ&A

Q:両立支援制度の周知には具体的には何をすればいい?

A:イントラネットや社内掲示板による掲示・電子メールを利用して労働者に制度の内容を送信・制度の内容を記載した書面を労働者へ交付・事業所の見やすい場所に制度の内容を掲示などが挙げられます。

Q:育休復帰支援プランとは?

A:労働者の育児休業の取得及び職場復帰を円滑にするため事業主が作成するプランです。プランの作成については、弊社がサポートさせていただきます。

Q:助成金の申請って面倒じゃないの?

A:面倒ですよ(笑)ですのでこちらで書類作成から提出代行まで致します!ご興味をもたれた経営者様は、まずは活用に向けた無料相談をご利用ください。